Si tienes 3 horas… tienes un Plan de Acción a través del FOAR.

Todos sabemos lo difícil que es salir de una sesión de formación o de una reunión de trabajo con un Plan de Acción específico, medible, alcanzable, orientado a resultados y acotado en el tiempo. En muchas ocasiones, nos quedamos con el sabor agridulce de haber pasado un buen rato, de haber interaccionado con nuestros/as compañeros/as, haber llegado a acuerdo puntuales… pero sin una hoja de ruta que nos sirva para alcanzar la metas y objetivos planteados por la organización.

Ahora, si dispones de 3 horas, tienes un Plan de Acción gracias al FOAR.

¿Cómo funciona la dinámica? Como ya he contado en otras entradas similares a esta, la dinámica FOAR consiste en 4 sencillos pasos:

  1. Análisis FOAR individual.
  2. Análisis FOAR compartido: en parejas o en pequeños subgrupos.
  3. Análisis FOAR Grupo: todos/as los/as asistentes.
  4. Plan de Acción SMART.
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Dinámica FOAR para la construcción de un Plan de Acción

En estos sencillos 4 pasos podemos establecer compromisos concretos para el futuro (los famosos NEXT STEPS) y asignar la responsabilidad/liderazgo de cada proyecto a un/a profesional. Con esto nos aseguramos el compromiso de llevarlo a cabo en el tiempo estipulado.

Lo único que nos quedaría, si fuera necesario, es compartir los resultados del ejercicio con todas las personas involucradas en el proceso que no estaban presentes en la dinámica.

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