Si tienes 3 horas… tienes un Plan de Acción a través del FOAR.

Todos sabemos lo difícil que es salir de una sesión de formación o de una reunión de trabajo con un Plan de Acción específico, medible, alcanzable, orientado a resultados y acotado en el tiempo. En muchas ocasiones, nos quedamos con el sabor agridulce de haber pasado un buen rato, de haber interaccionado con nuestros/as compañeros/as, haber llegado a acuerdo puntuales… pero sin una hoja de ruta que nos sirva para alcanzar la metas y objetivos planteados por la organización.

Ahora, si dispones de 3 horas, tienes un Plan de Acción gracias al FOAR.

¿Cómo funciona la dinámica? Como ya he contado en otras entradas similares a esta, la dinámica FOAR consiste en 4 sencillos pasos:

  1. Análisis FOAR individual.
  2. Análisis FOAR compartido: en parejas o en pequeños subgrupos.
  3. Análisis FOAR Grupo: todos/as los/as asistentes.
  4. Plan de Acción SMART.
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Dinámica FOAR para la construcción de un Plan de Acción

En estos sencillos 4 pasos podemos establecer compromisos concretos para el futuro (los famosos NEXT STEPS) y asignar la responsabilidad/liderazgo de cada proyecto a un/a profesional. Con esto nos aseguramos el compromiso de llevarlo a cabo en el tiempo estipulado.

Lo único que nos quedaría, si fuera necesario, es compartir los resultados del ejercicio con todas las personas involucradas en el proceso que no estaban presentes en la dinámica.

Under Construction: Autoconocimiento para impactar profesionalmente.

Detección de mis puntos fuertes, identificación de mi estilo de comunicación, adaptación a mis interlocutores/as, proceso de reflexión personal, DAFO…  Es importante tener un buen conocimiento de uno mismo para ser capaz de usar las herramientas de las que dispongo con el objetivo de impactar.

Con el objetivo de ofrecer mi punto de vista sobre estos y otros aspectos, he podido compartir unos minutos con ex-alumnos del Centro de Estudios Financieros (CEF) en su sede de Barcelona.

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Un momento de la sesión desde los ojos de Pilar Gámez.

2,5 horas de reflexión, interacción e intercambio de opiniones que nos permitieron conocer un poco más de nosotros/as mismos/as.

Ha sido un placer poder dejar un pedacito de mí en este centro con tanto prestigio en la ciudad. ¡Estoy deseando repetir!

Articulo publicado en Todostartups.com

Segunda jornada de juego serio

En esta segunda jornada de juego serio aplicando la metodología Lego Serious Play a las Fases de la Venta Comercial. Hemos podido compartir 2,5 horas de reflexión acerca de todos los aspectos importantes que orbitan alrededor de la ciencia de la venta comercial.

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Dinámicas que sumergen a los/as participantes

El flujo de la sesión nos llevó por la construcción individual, en la que volcamos nuestras ideas, reflexiones y puntos de vista sobre un modelo, seguimos por la compartición de cada aspecto detectado/construido y, finalmente, realizamos una construcción grupal que nos llevó al descubrimiento de un Sistema representativo de la Visita Comercial Perfecta.

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Resultados muy visuales que suponen un anclaje muy potente de cada sesión

Lo mejor de la metodología es la inclusión de todos/as los/as participantes en el proceso de construcción. Todo el mundo está implicado y todos/as se sienten representados. Esta circunstancia le da mucho valor a las dinámicas.

¡Seguimos!

Las Fases de la Venta en Serio

En el Hotel Hilton ubicado en la Avenida Diagonal de la Ciudad Condal los profesionales de la Farmacéutica Ferrer han trabajado las Fases de la Venta Comercial usando la metodología Lego Serious Play.

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100% participación · 100% reflexión

2,5 horas de juego serio para reflexionar de manera profunda sobre los aspectos a tener en cuenta en cualquier interacción comercial con los/as clientes/as.

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Con Lego Serious Play todos/as los/as participantes se implican en la dinámica planteada.

La sesión se ha llevado a cabo en el marco de la convención nacional celebrada entre los días 24 y 27 de abril de 2017.

¡El día 27 tenemos una nueva oportunidad de divertirnos y trabajar en el diseño de la Visita Comercial Perfecta!

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¡Qué bien nos ha quedado!

Muchas gracias por la implicación en cada ejercicio planteado.

Autoestima: factor clave en la búsqueda de empleo

Sesión llevada a cabo para el Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Montcada i Reixac (Barcelona).

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Momento para compartir nuestros puntos fuertes con los demás

El proceso de búsqueda de empleo es una tarea ardua. Implica un conocimiento profundo de nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de mejora. Con el objetivo de profundizar en ellos, hemos llevado a cabo una sesión de Autoconocimiento y Autoestima dirigido a mujeres y hombres, con perfil administrativo/a, en proceso de búsqueda de empleo tras un periodo largo sin empleo.

Para poder trabajar estos aspectos hemos usado la metodología Lego Serious Play, hemos presentado una herramienta profesional como es el DAFO aplicada al autoconocimiento personal y hemos identificado nuestro estilo de comunicación con el objetivo de adaptar nuestro lenguaje al estilo comunicativo de nuestros/as interlocutores/as que, en este caso, son los entrevistadores/as que iremos conociendo en este proceso.

Vale la pena parar cinco minutos y reflexionar acerca de:

  • Valores personales.
  • Puntos Fuertes.
  • Áreas de Mejora.
  • Oportunidades.
  • Amenazas.
  • ¿Qué tipo de empresa me gusta? ¿Qué valores casan con los míos?
  • ¿Qué tipo de trabajo quiero hacer?
  • Información sobre la empresa a la que he aplicado.
  • ¿De qué manera enfocaré la entrevista?

Una sesión muy gratificante que me ha permitido conocer a un grupo de personas muy preparadas para el mundo laboral. ¡Adelante!

Voluntariado por la inclusión

No siempre las personas tenemos claro el rumbo que debe tomar nuestra vida en momentos determinados. Si a esto le sumas la variable edad, la ecuación es todavía más compleja. Jóvenes e inclusión socio-laboral es un binomio complejo que no siempre tiene una solución fácil. Esto es lo que tratan de resolver los profesionales de la Fundación Exit que, a través del Proyecto Coach, trabajan para re-incorporar a la vida académica y laboral a jóvenes entre 16 y 21 años que, por diversos motivos, han visto truncado su camino.

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Conceptos resultantes del proceso de construcción con Lego Serious Play.

Muchas ganas de trabajar, esforzarse por lograr avanzar cada día un paso más, motivación y ganas de compartir experiencias es lo que me encontré en una de las sesiones del Proyecto Coach en la que tuve el honor de participar. Valores, fortalezas, perspectivas, futuro… conceptos que nos dieron resultados muy ricos y que permitieron que los jóvenes tomaran consciencia de todo lo bueno que pueden aportar a su círculo más cercano.

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Coaches y Coachees trabajando juntos por su futuro.

¡Tenéis un futuro brillante! ¡A triunfar!

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